Leadership Development (Warum Führungskräfte die wahre Achillesferse von Unternehmen sind)
Führung entscheidet über Erfolg oder Scheitern. Schlechte Führung kostet Unternehmen jährlich Milliarden – durch Fluktuation, Demotivation und ungenutztes Potenzial.
Doch viele Unternehmen investieren mehr in neue Gebäude und Bürostühle als in Führungskräfteentwicklung. Das ist Wahnsinn.
💡 Was das für HR bedeutet:
1️⃣ Führung ist eine Kompetenz – keine Beförderung. Nur weil jemand in seinem Job gut ist, heißt das nicht, dass er führen kann. HR muss Führungskräfte entwickeln – nicht nur ernennen.
2️⃣ Führung verändert sich – Leadership-Programme müssen es auch. Die Führungskraft von morgen ist ein Coach, kein Kommandeur. Soft Skills, emotionale Intelligenz und Change-Management sind wichtiger als Fachexpertise.
3️⃣ Mittelständische Unternehmen brauchen keine 08/15-Seminare. Führungskräfte lernen nicht durch PowerPoints – sie brauchen praktisches Sparring, echte Herausforderungen und individuelles Coaching.
🚀 2025+ heißt: Unternehmen, die Leadership ernst nehmen, gewinnen – weil sie Teams haben, die bleiben, performen und Innovationen treiben.
