Mitarbeiterbindung oder warum Kündigungen oft in den ersten 100 Tagen entschieden werden
Jedes Jahr verlassen Millionen von Mitarbeitenden ihr Unternehmen – oft innerhalb der ersten Monate. Und es liegt fast nie am Gehalt.
Die größten Gründe für Kündigungen?
Schlechte Führung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und mangelnde Wertschätzung.
💡 Was das für HR bedeutet:
1️⃣ Onboarding entscheidet über die Zukunft. Ein neuer Mitarbeiter, der in den ersten Tagen kein klares Bild von seiner Rolle bekommt, ist innerlich schon auf dem Absprung. HR muss den perfekten Einstieg schaffen – mit Struktur, echter Integration und einem klaren Fahrplan.
2️⃣ Mitarbeiterbindung beginnt nicht erst, wenn jemand kündigen will. Viele Unternehmen reagieren erst, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt – dann ist es zu spät. HR muss proaktiv auf Talente zugehen, ihre Bedürfnisse erkennen und Perspektiven bieten.
3️⃣ Ein starkes Team ist das beste Bindungsinstrument. Wer sich mit seinem Team und seiner Führungskraft verbunden fühlt, bleibt – selbst wenn das Gehalt anderswo höher ist. HR muss Kultur gestalten, nicht nur Benefits verteilen.
🚀 2025+ heißt: Unternehmen, die in Menschen investieren, müssen sich nicht um hohe Fluktuation sorgen – weil sie Talente halten, bevor sie überhaupt an Kündigung denken.
