Führungskräfte (Die größte Baustelle in jeder Transformation)
HR kann noch so innovativ sein – wenn Führungskräfte nicht mitziehen, bleibt jede Veränderung eine leere Hülle. Die größte Herausforderung im Mittelstand?
Viele Führungskräfte wurden in einer Zeit sozialisiert, in der Hierarchie, Kontrolle und feste Strukturen das Maß aller Dinge waren. Doch die Arbeitswelt von heute funktioniert anders.
💡 Was das für HR bedeutet:
1️⃣ Führungskräfte müssen Change verstehen – und leben. Kein Change-Management-Projekt funktioniert ohne die volle Unterstützung der Führungsebene.
2️⃣ HR darf nicht nur verwalten – es muss befähigen. Führungskräfte brauchen neue Skills: Kommunikation, digitale Kompetenzen, Entscheidungsstärke.
3️⃣ HR muss unbequem sein. „Das haben wir immer so gemacht“ ist keine akzeptable Antwort mehr.
🚀 2025+ heißt: Führung ist keine Titel-Frage mehr – sie ist eine Kompetenzfrage. Und HR muss sicherstellen, dass diese Kompetenz in Unternehmen wächst.
