Unternehmenskultur oder warum Kultur über Erfolg oder Scheitern entscheidet Technologien, Märkte und Produkte ändern sich – aber die Unternehmenskultur bleibt als entscheidender Faktor. Die besten Talente wollen nicht nur einen Job – sie wollen Sinn, Werte und ein Arbeitsumfeld, das…
Veränderungsbereitschaft oder warum Change kein Projekt, sondern ein Dauerzustand ist Märkte, Technologien und Kundenerwartungen verändern sich ständig. Unternehmen, die nur reagieren, sind zu langsam. Die besten Unternehmen sind diejenigen, die Change nicht fürchten, sondern aktiv gestalten. Was das für HR…
Wirkung von HR oder warum HR mehr als nur Support sein muss HR wird in vielen Unternehmen immer noch als „die Leute, die Verträge schreiben und sich um Konflikte kümmern“ wahrgenommen. Fatal! HR ist eine der einflussreichsten Funktionen im Unternehmen…
X-Faktor von HR - oder warum die besten Unternehmen HR als Erfolgsgeheimnis nutzen Warum sind manche Unternehmen erfolgreicher als andere – obwohl sie ähnliche Produkte, Märkte oder Technologien haben? Weil sie einen X-Faktor haben – und oft liegt dieser in…
Young Talent Management oder warum Unternehmen ohne Nachwuchsstrategie aussterben In den nächsten Jahren gehen Millionen von Babyboomern in Rente – doch viele Unternehmen haben keinen klaren Plan, wie sie die nächste Generation aufbauen. Die Folge? Wissen geht verloren, Führungskräfte fehlen,…
Zukunft von HR oder warum HR nie wieder so sein wird, wie es war – und das gut so ist. HR durchläuft die größte Transformation seiner Geschichte. Von der Personalverwaltung zum strategischen Treiber für Unternehmenswachstum. Wer HR noch als „die…
