Auch wenn es fantastisch ist, sich darauf zu konzentrieren, wenn mal Zeit dafür ist, so wissen wir doch alle, dass die Zeit es nicht immer zulässt.
Das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Fähigkeiten nicht ausbauen können.
Alles, was es braucht, um eine bessere Führungskraft zu werden, ist Hingabe und eine kleine Investition an Zeit.
Wenn es sich immer noch frustrierend anfühlt, denken Sie daran:
Wir denken fälschlicherweise, dass die Entwicklung von Führungskompetenzen nur im Büro stattfindet.
Die Forschung zeigt dass effektive Führungskräfte ständig und überall lernen: Als Mutter und Vater, als Sportler in der Gemeinde oder als Freiwilliger – all diese Aufgaben beinhalten einen Aspekt der Führung. Überlegen Sie, was Sie aus diesen Rollen für das Management lernen können, führen Sie Verhaltensexperimente in diesen anderen Kontexten durch und bewerten Sie, wie sich das Gelernte auf Ihre berufliche Funktion bezieht.
Ich versichere Ihnen mit meiner 30 jährigen Erfahrung, dass dies sicherlich dazu beitragen wird, Ihre Entwicklung als Führungskraft an den entscheidenden Stellen, die Sie erkannt haben, zu beschleunigen.
Sich Zeit für die Entdeckung und Weiterentwicklung zu nehmen, ist für jeden, der seine Führungsfähigkeiten und auch seine Effizienz verbessern möchte, von entscheidender Bedeutung.
Die "Selbstentdeckung" kann sicher 20 % der Zeit einnehmen.
Unternehmer und Führungskräfte sollten diesen Zeitaufwand bei der Entwicklung von Nachwuchskräften berücksichtigen.
Während das Ausprobieren neuer Kompetenzen den größten Teil Ihres Zeitbudgets für die Entwicklung ausmacht ist das experimentieren ein "Learning-On-The-Job" und ist nahtlos in den Alltag eingebunden.
Mentoring oder Coaching kommt in diesem Zusammenhang eine große Bedeutung zu.
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