„Das haben wir schon immer so gemacht.“ – ein Satz, der Innovation erstickt, bevor sie entstehen kann. Doch Führung ohne Offenheit ist Stillstand.
Gute Führungskräfte wissen, dass sie nicht alles wissen. Sie bleiben neugierig, fragen nach, hören zu – nicht, um zu antworten, sondern um zu verstehen. Offenheit bedeutet nicht, jede Idee anzunehmen, sondern bewusst neue Perspektiven zuzulassen.
💡 Was Du tun kannst:
1️⃣ Hinterfrage Routinen. Gibt es Dinge, die du oder dein Unternehmen automatisch tut, ohne dass sie noch sinnvoll sind?
2️⃣ Fordere andere Meinungen aktiv ein. Nicht um Bestätigung zu bekommen, sondern um wirklich andere Perspektiven zu hören.
3️⃣ Bleib lernfähig. Die besten Führungskräfte sind nicht die, die immer Recht haben – sondern die, die bereit sind, ihre Meinung zu überdenken.
Führung beginnt mit Klarheit – aber sie wächst mit Offenheit.
