Authentizität ist das Fundament für echte, wirksame Führung. Doch was bedeutet das eigentlich? Viele verstehen Authentizität als „Sei einfach du selbst“ – aber es ist mehr als das. Es geht darum, Dich selbst so gut zu kennen, dass Du bewusst entscheiden kannst, wie Du führst, ohne Dich zu verbiegen.
Als Führungskraft wirst du oft in Situationen kommen, in denen du dich zwischen Anpassung und Echtheit entscheiden musst. Der Druck, Erwartungen zu erfüllen, kann dazu führen, dass du eine Rolle spielst – härter, lauter oder distanzierter, als es deinem Wesen entspricht. Doch das Problem ist: Wenn du nicht echt bist, spüren andere das. Dein Team wird sich schwer tun, dir zu vertrauen, weil du nicht greifbar bist.
Echte Authentizität bedeutet nicht, dass du immer alles sagst, was du denkst, oder dass du dich nicht anpassen kannst. Es bedeutet, dass du eine bewusste Haltung einnimmst, die mit deinen Werten und deiner Persönlichkeit übereinstimmt. Menschen folgen nicht den Perfekten, sondern den Greifbaren.
Was du tun kannst:
1️⃣ Frage dich regelmäßig: Spiegelt mein Führungsstil meine echte Überzeugung wider?
2️⃣ Finde heraus, wo du dich anpasst, obwohl du es eigentlich nicht willst.
3️⃣ Erlaube dir, Fehler zuzugeben – das macht dich stärker, nicht schwächer.
Authentische Führung ist nicht laut, nicht glatt, nicht perfekt – sondern echt. Und genau das macht sie so kraftvoll.
