„Ich vertraue meinem Team – aber ich kontrolliere lieber nochmal alles.“ Herzlichen Glückwunsch, Du hast soeben Misstrauen ausgesät.
Vertrauen ist die Grundlage jeder erfolgreichen Führung. Ohne Vertrauen kein Engagement, keine Eigenverantwortung, keine echte Motivation. Und ja, Vertrauen ist ein Risiko – aber ohne dieses Risiko wirst Du nie ein wirklich starkes Team aufbauen.
💡 Was Du tun kannst:
1️⃣ Lass los. Dein Team braucht keine Führungskraft, die alles überprüft – sondern eine, die Verantwortung gibt.
2️⃣ Fehler zulassen. Menschen wachsen, wenn sie ausprobieren dürfen. Kontrolle erstickt Kreativität.
3️⃣ Vertrauen kommunizieren. Sag es Deinem Team, wenn Du ihnen vertraust – und dann handle auch so.
Denn am Ende gibt es nur zwei Möglichkeiten: Du führst durch Vertrauen – oder durch Kontrolle. Und eins davon bringt echte Wirkung.
