Willst du als Führungskraft weniger Konflikte, weniger Missverständnisse, weniger Energieverluste? Dann werde klarer.
Klarheit in Führung bedeutet nicht, alles zu wissen – sondern klar zu sagen, was du weißt und was nicht. Unklare Führung erzeugt Unsicherheit. Wenn Menschen nicht wissen, was Du erwartest, wie Du entscheidest oder wohin es geht, füllen sie die Lücken mit Annahmen. Und Annahmen führen oft zu Chaos.
💡 Was Du tun kannst:
1️⃣ Sprich weniger, aber klarer. Streiche Füllwörter wie „vielleicht“, „ein bisschen“, „irgendwie“. Sag, was du meinst.
2️⃣ Mach Erwartungen unmissverständlich. Vage Aussagen wie „Wir sollten das mal überdenken“ bringen nichts. Sag lieber: „Ich brauche bis Freitag drei Alternativen.“
3️⃣ Hab den Mut, Unsicherheiten zuzugeben. Klarheit bedeutet nicht, alles zu wissen – sondern ehrlich zu sagen, was du weißt und was nicht.
Je klarer Du bist, desto weniger musst Du überzeugen. Denn Klarheit schafft von selbst Autorität.
