Die Leistung eines Arbeiters oder Angestellten ist oftmals quantitativ messbar. Dieses ist auf höheren Hierarchie- und Führungsebenen nicht so einfach möglich. Der Erfolg wird von allen Leistungen einer Führungskraft bestimmt. Einflussgrößen einer Führungskraft liegen sowohl im fachlichen als auch im persönlichen Bereich, wie z.B soziale Kompetenz oder Lebensanschauung bis hin zur eigenen Lebensführung. Der Executive Coach agiert als Unterstützer in beruflichen Angelegenheiten: Der Coach kann sich aus eigener Erfahrung in den Executive einfühlen und helfen die nächsten Schritte zu reflektieren. Das Angebot ist überwiegend in der freien Wirtschaft gefragt und dort vor allem von Topmanagern, also der obersten Führungsebene wie einem CEO, CFO, CPO usw. Es wird aber auch zunehmend von Führungskräften im öffentlichen Dienst, Beamten im höheren Dienst sowie von leitenden Angestellten bei Bund, Ländern und Gemeinden in Anspruch genommen. Auch Selbständige, Freiberufliche und Top Professionals profitieren von einem Coaching.
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