Früher als ich noch ein kleiner Junge war, lag bei meiner Oma die "HÖRZU" immer aufgeschlagen auf den aktuellen Tag aufgeschlagen auf dem Tisch.
Und ich habe mir nichts dabei gedacht, warum eine Fernsehzeitschrift so heisst.
Erst später im Berufsleben
Und: Hörst Du zu?
Oder wartest Du nur darauf, dass Du wieder reden darfst?
Seien wir ehrlich.
In den meisten Gesprächen denken wir mehr darüber nach, was wir als Nächstes sagen, als wirklich zuzuhören.
Und genau hier verpassen wir die Magie.
Denn Zuhören ist mehr als ein höfliches Nicken.
Es ist eine Kunst.
Wir leben in einer Welt voller Stimmen. Jeder hat etwas zu sagen. Und alle wollen gehört werden.
Doch weißt Du, was wirklich selten ist? Jemand, der zuhört. Richtig zuhört. Mit Neugier. Mit Empathie. Mit dem Willen, zu verstehen, anstatt zu antworten.
Das ist Leadership.
Hier ist die Wahrheit:
Die besten Leader sind nicht die, die die klügsten Reden halten.
Es sind die, die am besten zuhören.
Warum?
Weil echtes Zuhören Verbindungen schafft.
Es zeigt Respekt.
Es baut Vertrauen auf.
Und das Beste?
Es hilft dir, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Heute möchte ich Dir von Julia berichten.
Julia war ein begeisterungsfähiges High Potential.
Zudem sehr schnell denkend.
Immer die Erste mit einer Idee.
Aber ihre Teams?
Die fühlten sich oft übergangen.
Julia fragte mich:
„Warum bin ich immer die, die Lösungen bringt, und trotzdem funktioniert es nicht?“
Hmm – eine sehr gute Frage!
„Vielleicht, weil Du mehr hörst als zuhörst.“
Sie starrte mich an.
Und ich konnte förmlich sehen, wie ihr Kopf rauchte.
Hören ist passiv. Es passiert einfach. Zuhören ist aktiv. Es erfordert Fokus. Interesse. Und ja, manchmal Geduld. Wenn Du wirklich zuhörst, passiert etwas Magisches: Menschen fühlen sich gesehen. Das allein kann den Unterschied zwischen einem mittelmäßigen und einem großartigen Leader ausmachen.
Ich gab Julia eine Aufgabe.
Im nächsten Meeting sollte sie nichts sagen. Nur zuhören.
Ihre Fragen sollten aus einem einzigen Ziel kommen: zu verstehen.
Sie rollte die Augen. Aber sie tat es.
Und was passierte?
„Markus, Du wirst es nicht glauben,“ sagte sie mir später.
„Mein Team hat mehr Lösungen gefunden, als ich es je könnte. Und sie waren plötzlich so… motiviert.“
Das war ihr Aha-Moment.
Emotionale Intelligenz beginnt mit Zuhören.
Aber sie geht tiefer.
Es geht darum, sich in die Perspektive des anderen hineinzuversetzen. Zu verstehen, was unausgesprochen bleibt.
Das erfordert Mut.
Denn manchmal bedeutet es, sich mit den eigenen Vorurteilen auseinanderzusetzen.
Aber weißt Du, was das Ergebnis ist?
Verbindungen, die stärker sind als Worte.
Probiere folgendes:
Beim nächsten Gespräch sag nichts für die ersten zwei Minuten.
Stell nur Fragen, die dir helfen, wirklich zu verstehen.
Und dann beobachte, was passiert.
Menschen werden mehr teilen. Tiefer denken. Und sie werden dich dafür respektieren.
Hier kommt der überraschende Teil.
Zuhören verändert nicht nur, wie andere dich sehen.
Es verändert, wie Du Dich selbst siehst.
Wenn Du zuhörst, lernst Du nicht nur über andere. Du lernst auch über Dich.
Deine Annahmen.
Deine Vorurteile. Deine blinden Flecken.
Das ist die wahre Kraft von emotionaler Intelligenz.
Heute ist Julia nicht nur die smarte Problemlöserin.
Sie ist die Leaderin, zu der Menschen kommen, weil sie wissen, dass sie wirklich zuhört.
Ihr Team arbeitet besser zusammen.
Ihre Meetings sind produktiver.
Und das Beste?
Sie fühlt sich weniger gestresst.
Denn plötzlich liegt nicht mehr alles auf ihren Schultern.
Emotionale Intelligenz beginnt mit Zuhören.
Aber sie endet nie.
Denn je besser Du zuhörst, desto mehr wächst Du.
Als Leader.
Als Mensch.
Also, worauf wartest Du?
Fang heute an. Hör nicht nur.
Hör zu.
Die besten Gespräche deines Lebens warten auf Dich.
Do It Your Way
den Lebensweg zu finden und beim Wachsen zu helfen, fasziniert mich seit über 30+ Jahren. Ich begleite Führungs-Persönlichkeiten (by the way – sind wir das nicht alle :-)) dabei, mit Leidenschaft, Mut, Durchsetzungskraft, Flexibilität und einer Menge Gleichgewicht erfolgreich durch das Leben zu gehen. Wie es dazu kam … (hier weiterlesen)
An alle Führungspersönlichkeiten, die mehr über sich und die Beziehungen zu anderen erfahren wollen und dadurch in kürzerer Zeit bessere Beziehungen und Ergebnisse erzielen wollen.
Konkrete und erprobte Empfehlungen, mit denen Du erfolgreich Deinen Lebens- und Berufsweg gehen kannst durch die Kombination westlicher Forschung und östlichen Weisheiten, die in Daoflect – der chinesischen Persönlichkeitsdiagnostik einfliessen.
Du möchtest über neue Einträge auf meinem Blog informiert werden. Eine kurze Message reicht für die Aufnahme in den Verteiler – und die Abmeldung.
Der Jahresrückblick 2022 Durchbeissen, Innensichten, Inspirationen, Loslassen, Niederlagen, Freude Hallo, ich bin Markus:Papa, Mentor, Golfer, Ehemann, und vieles mehr… Jahresrückblick
Zum Durchstarten 3 Tipps, wie viel beschäftigte Leader ihre Managementfähigkeiten 10x schneller entwickeln können Die Entwicklung von Führungsqualitäten muss als
Ich helfe CEOs und Führungskräften in Fortune 500, Dax Unternehmen, im Mittelstand aber auch der Start-Up Szene dabei, Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. Als Executive Coach begleite ich talentierte Führungskräfte und Projektleiter insbesondere in der Technologie- und Beratungsbranche, die ihre Führungsqualitäten und Karriere voranbringen wollen. Als Autor von Artikeln zum Thema Führung, Selbstführung, Kommunikation und Entwicklung, darunter auch die Chinesische Persönlichkeitsdiagnostik gebe ich vielfältige Impulse zur Veränderung.
