🎯 Was erfolgreiche C-Level Transitions auszeichnet
12 Fragen, die sich erfahrene Führungskräfte in einer neuen Führungsrolle stellen.
Nur 3 Minuten Lesezeit.
C-Level-Transition-Führungswirkung
Bereich 1
🔹System & Kultur
1️⃣ Kulturfit – Passen Werte, Rituale & Verhalten?
2️⃣ Strategiewechsel – Was bleibt, was wird neu gedacht?
3️⃣ Entscheidungen – Wie wird entschieden – und von wem?
4️⃣ Stakeholder-Akzeptanz – Wer muss wann wie eingebunden werden?
Bereich 2
🔹Führung und Kommunikation
5️⃣ Widerstand – Welche Spannungen sind
sichtbar?
6️⃣ Teamführung – Welche Rollen & Allianzen braucht es?
7️⃣ Kommunikationsstil – Wie anschlussfähig ist meine Sprache?
8️⃣ Sichtbarkeit – Wo & wie zeige ich mich im System?
Bereich 3
🔹Einfluss & Wirkung
9️⃣ Know-how – Was geht verloren – und wie wird es gehalten?
🔟 Schlüsselpersonen – Wer muss bleiben – und warum?
1️⃣1️⃣ Kundenvertrauen – Welche Signale sendet mein Führungsstil?
1️⃣2️⃣ Machtgefüge – Welche unausgesprochenen Spielregeln wirken?
