Preboarding bezeichnet die erste Phase im Onboarding-Prozess. Sie startet, nachdem Sie Ihren Arbeitsvertrag unterschrieben haben und endet mit dem ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters. In dieser Phase ist es besonders wichtig, sich auf der einen Seite profesionell von seinem alten Arbeitgeber zu verabschieden, aber auch die Vorebereitungen für den ersten Arbeitstag zu treffen. Die geht evtl. einher mit einem schlechten Gewissen gegenüber dem bishereigen Arbeitgeber und auch hat man häufig sehr viel Respekt vor der neuen Aufgabe, dem neuen Chef und dem Team. Spätestens 6 Wochen vor dem Beginn kann ein Coaching dabei unterstützen in Uhre Mitte zu kommen, den ersten Tag zu planen und ggf. auch ien Antrittsrede vorzubereiten. Nach einer Haufe Onboarding-Umfrage 2019 trtene nur 70% Ihren neuen Job an. Dies muss ein sehr gut überlegter Rückzug ein und häufig gilt es eine Blockade zu lösen, da man den eigenen Schneid überschätzt hat und nicht am Traumjob festhält. Wir arbeiten daran, dass Sie mit Freude den neuen Job antreten und gleichzeitig eine perfekten Ausstieg gestalten.
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