Digitalisierung (HR muss sich selbst ernst nehmen)
HR predigt „digitale Transformation“ – aber arbeitet oft selbst noch mit Papierakten und Excel-Tabellen. Während Geschäftsprozesse automatisiert werden, bleibt HR oft im Modus „Das haben wir schon immer so gemacht“.
Das Problem? Fachkräfte erwarten, dass HR digital denkt und handelt – von Bewerbung bis Offboarding.
💡 Was das für HR bedeutet:
1️⃣ Digitalisierung heißt nicht einfach „Tool einführen“. Es bedeutet, HR-Prozesse von Grund auf neu zu denken.
2️⃣ HR muss Business-Ziele unterstützen. Wenn digitale Prozesse nur für HR selbst funktionieren, aber nicht für Führungskräfte oder Bewerber:innen, sind sie nutzlos.
3️⃣ KI wird die Spielregeln verändern. Automatisierte Bewerbungsprozesse, digitale Employee Experience, Predictive Analytics – HR muss bereit sein, mit Daten zu arbeiten.
🚀 2025+ heißt: Unternehmen, die HR digitalisieren, gewinnen – weil sie schneller, transparenter und attraktiver für Talente sind.
