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Leadership ­auf Vorstands­niveau – für alle, die liefern. Weniger Zweifel.  Mehr ­Entscheidung. Tempo. Klarheit. ­Substanz.

In 30 Tagen Entscheidungsreife, in 90 Tagen sichtbare Ergebnisse – und einen Führungsstil, der zu Ihnen passt.

Freude ist gut. Ergebnisse entscheiden.

VIP Leadership Mentoring

Warum jetzt?

Ihre Realität: hoher Erwartungsdruck, politische Stakeholder, wenig Zeit fürs Wesentliche.

Dazu die heikle Balance: Kolleg:innen werden plötzlich zu Mitbewerber:innen, der aktuelle Chef tickt anders, und Sie wollen Ihren Stil schärfen – ohne die Leistungskurve zu verlieren.

Ihr Hebel: schneller entscheiden, souverän kommunizieren, konsequent umsetzen – mit einem System, das Leistung und Regeneration mitdenkt.

Ansatz: Daoflect® Leadership – ganzheitlich, messbar, menschlich

1. Identität: Rolle, Mandat, Erfolgsmaß in einem Satz.

2. Stakeholder 7–10 Schlüsselakteure, Erwartungen & Einfluss sauber sortiert.

3. Quick Wins 3 sichtbare Ergebnisse in 90 Tagen, die Vertrauen einzahlen.

4. Rhythmus – Entscheidungs- und Review-Takt, der Tempo hält.


Ganzheitlich heißt hier: Kopf, Haltung, Nervensystem. Wir stärken Fokus und Energie – optional mit einem Status-Check in Berlin.

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Entscheidungen bestimmen Ihr Leben –

Markus Porcher

Warum ich?

  • 15+ Jahre Leadership-Arbeit vom Mittelstand bis Konzern.
  • HR-Leader, internationale Transformationen.
  • Die Philosophie der 5 Wandlungsphasen nutze ich als Energiemanagement.
  • Freundlich im Ton, unerbittlich gegen Zeitverschwendung.

VIP Leadership Mentoring
(8-12 Wochen)

Für: Vorstände, Geschäftsführungen, Bereichsleitungen & Top-Talente auf dem Sprung.

Ihr Zielbild: Entscheidungsreife + Quick Wins und ein Führungsstil, der trägt.

Module & typische Situationen:

Vom Kolleg:innen-Modus zur Klar-Führung

Fair bleiben, Grenzen setzen

  • Rollenwechsel: Sparring → Führung
  • Grenzsetzung & Erwartungs-Reset
  • Performancegespräche ohne Drama

Führen „über“ dem Chefstil

Ihr Chef ist anders?
Sie führen trotzdem. Diplomatisch reingrätschen – mit Fakten, Timing und Wirkung statt Eskalation.

  • Faktenbrücke & Timing statt Eskalation.
  • Kanalwahl: 1:1 vs. Memo
  • Handlungsspielraum definieren. 

Stil & Haltung – Ihr Führungs-Operating-System

Werte → Prinzipien → Default-Regeln. Empathisch, klar, entscheidungsfähig.

  • Prinzipien-Canvas
  • Feedback-Loops im Team
  • Entscheidungsregeln

Krisen-Rhetorik & Board-Kurzvorlagen

5-Satz-Logik, Eskalationsleiter, Commitments – zurück zur Entscheidung.

  • 5-Satz-Memostruktur
  • „One-Slide“ Board-Sheet
  • Eskalationsleiter

Energie & Regeneration

Belastung steuern, Leistung halten – ohne Dauer-Adrenalin.

  • Belastungs-/Erholungs-Takt
  • Frühwarn-Indikatoren
  • Review-Routinen

Stellen Sie sich vor, Sie wachen morgens auf – ohne Zögern, mit glasklarer Entschlossenheit!

Die Umsetzung

  • 1-Seiten-Entscheidungsfahrplan

  • Stakeholder-Map inkl. Kommunikationsplan

  • 90-Tage-Quick-Win-Backlog mit Verantwortlichkeiten

  • Review-Rhythmus & KPI-Set (z. B. Zeit-zu-Entscheidung, Re-Work

  • Optional: Status-Check Regeneration (vor Ort in Berlin)

8 Sessions

Mentoring - Online Sessions am Zoom, Telefon oder persönlich (Sie entscheiden, wie es am besten in Ihren Kalender passt.)

12 Wochen

VIP Mentoring
(Und falls es mit Urlaub oder einem Business Projekt zu knapp wird kann es auf 4 Monate ausgedehnt werden)

Kurzfristige Slots für kritische Situationen

Ich beantworte drängende Frage vor einem wichtigen Meeting / Gespräch oder wir machen ein Speed-Coaching. Damit wirklich nichts offen bleibt und Sie maximal erfolgreich sind.
Aus dem Führungsalltag

Kundenstimme

„Ich war Tiefseetaucherin – mein Team macht die Datenanalyse. Jetzt spiele ich Kapitänin und navigiere durch die Wellen, während das Team die Perlen findet.“

Genau darum geht’s: vom Expertentauchen zum Führen auf Brücke-Höhe. Wir übersetzen Ihre Exzellenz in klare Entscheider-Rollen, Kommunikationsroutinen und Team-Autonomie – ohne Mikromanagement, ohne Kontrollverlust.

Häufige Fragen – klar beantwortet

Das wollten andere Wissen.
Klärt das auch Ihre Fragen?

Mit Rollen-Klarheit, Erwartungs-Reset und einem sauberen Performance-Prozess. Nähe bleibt, Verantwortungen werden explizit – schriftlich und besprochen.

Ja – klug. Wir definieren Ihren Handlungsspielraum, bereiten Fakten-Brücken vor und wählen Timing & Kanal so, dass es Wirkung entfaltet statt Egos triggert.

Wir destillieren Werte → Prinzipien → Verhaltensregeln. Dazu Feedback-Loops mit Ihrem Team. Ergebnis: ein Stil, der empathisch ist – und entscheidungsfähig.

Nein. Wir liefern Zahlen und Haltung. Wirkung misst sich an beidem.

Dieses Mentoring ist kein weiteres theoretisches Coaching – wir arbeiten hochindividuell an deiner Situation, entwickeln klare Schritte und setzen sie direkt in die Praxis um. Du wirst nicht nur inspiriert, sondern kommst tatsächlich ins Handeln!

Gerade dann brauchst du es! 😊 Das Programm ist so aufgebaut, dass Du es leicht in deinen Alltag integrieren kannst. Zudem wirst Du durch unsere Struktur effektiver in Deinen Entscheidungen und sparst langfristig enorm viel Zeit und Energie.

Wenn Du Dich das fragst, dann ist es genau das Richtige für dich! Selbstzweifel sind kein Zeichen von Schwäche – sondern ein Zeichen dafür, dass du bereit bist, an dir zu wachsen. Und genau dafür ist dieses Mentoring da.

Nach dem Mentoring wirst du nicht nur wissen, wie du Entscheidungen triffst und umsetzt, sondern auch, wie du diese neue innere Stärke langfristig bewahrst. Viele Teilnehmer*innen berichten, dass ihr Leben nach dem Mentoring komplett in eine neue Richtung gegangen ist – mit mehr Freude, Klarheit und Freiheit.

Viele Programme geben dir nur Wissen – hier bekommst du umsetzbare Strategien, eine enge Begleitung und einen klaren Plan. Wir arbeiten auf Augenhöhe, ehrlich und intensiv – bis du dort bist, wo du sein möchtest.

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