33-leadership-fragen
Markus Porcher
8. Oktober 2025
Viele Leadershipteams haben keine Kommunikationskrise, sondern eine Fragekrise. Welche Fragen lösen echte Führung aus und wie Du Dein Team damit weiterbringst.
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Kennst Du sowas auch?
„Das wird nichts.“
„Dafür bin ich nicht gut genug.“
„Warum sollte gerade ich das schaffen?“
Kommt Dir das bekannt vor?
Wenn ja, herzlichen willkommen im besonderen Club der Saboteure.
Der Club ist exklusiv, aber auch irgendwie langweilig.
Denn während Du in Deinen Zweifeln badest, gibt es da draußen Menschen, die genau das tun, was Du dich nicht traust.
Warum?
Weil sie das Richtige glauben.
In diesem Beitrag gehe ich darauf ein, wie Du Dein Mindset veränderst, und Dich auch die Dinge traust, die so weit entfernt scheinen.
Die Wahrheit über Mindset
Mindset ist nicht irgendein Trendwort.
Es ist der unsichtbare Filter, durch den Du die Welt siehst.
Ein statisches Mindset flüstert Dir ein: „Das war’s. Du kannst nicht mehr.“
Ein Wachstumsdenken hingegen ruft: „Was kannst Du daraus lernen?“
Das erste blockiert. Das zweite befreit.
Was ist Wachstumsdenken?
Wachstumsdenken bedeutet: Du siehst Hindernisse nicht als Endstation, sondern als Herausforderung.
Du siehst Rückschläge nicht als Beweis, dass Du gescheitert bist, sondern als Lektionen, die dich voranbringen.
Es ist die Fähigkeit, selbst in der Dunkelsten Stunde zu sagen: „Okay, das war nicht mein bester Moment. Aber was kann ich daraus machen?“
Warum die meisten es falsch angehen
Viele denken, Erfolg hängt von Talent ab.
Von Glück.
Von den richtigen Umständen.
Aber die Wahrheit ist:
Dein Erfolg hängt davon ab, wie Du mit den Momenten umgehst, in denen nichts nach Plan läuft.
Ein Beispiel: Sarah und die Präsentation
Sarah, eine meiner Klientinnen, war immer perfekt vorbereitet. Doch an diesem Tag lief alles schief.
Die Technik versagte. Ihre Folien waren weg. Und ihr Publikum starrte sie an wie eine Gruppe hungriger Löwen.
Sie hätte sich entschuldigen und das Meeting abbrechen können.
Aber weißt Du, was sie tat?
Sie atmete tief Durch, setzte ein Lächeln auf und sagte:
„Nun, sieht so aus, als hätte das Universum beschlossen, mich zu testen. Lassen Sie uns improvisieren.“
Was folgte, war die ehrlichste, authentischste Präsentation ihres Lebens.
Das Ergebnis?
Standing Ovations.
Warum?
Weil sie nicht das Problem sah, sondern die Chance.
Sarahs Aha-Moment: Du bist, was Du glaubst
Hier kommt der Aha-Moment: Deine Gedanken formen deine Realität.Wenn Du glaubst, dass Du scheitern wirst, wirst Du Beweise dafür finden.
Aber wenn Du glaubst, dass Du lernen und wachsen kannst, wirst Du genau das tun.
Das ist kein Hokuspokus. Es ist Psychologie.
Wie Du Dein Mindset ändern kannst
- Fang an, deine Gedanken zu beobachten. Was erzählst Du Dir selbst? Ist es hilfreich oder hinderlich?
-
Stell deine Annahmen in Frage. Nur weil etwas schwer ist, heißt das nicht, dass es unmöglich ist.
- Such nach Lektionen in jedem Fehler. Jeder Rückschlag ist eine Chance, besser zu werden.
- Umgib dich mit Wachstumsdenkern. Menschen, die dich ermutigen, statt dich runterzuziehen, sind Gold wert.
- Feiere kleine Erfolge. Jeder Schritt nach vorne ist ein Beweis, dass Du wachsen kannst.
Die Überraschende Kraft von „Do It Your Way“
Hier kommt die überraschende Wendung:
Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, ein Wachstumsdenken zu entwickeln.
Es gibt nur Deinen Weg.
Für Sarah war es die Erkenntnis, dass Perfektion überbewertet ist.
Für dich könnte es etwas völlig anderes sein.
Vielleicht lernst Du, dass Du nicht alles alleine machen musst.
Vielleicht erkennst Du, dass Du Fehler machen darfst.
Der Punkt ist: Es geht nicht darum, jemand anderen zu kopieren.
Es geht darum, deinen eigenen Zugang zu finden.
Die kleine Stimme in Deinem Kopf
Natürlich wird da immer diese kleine Stimme sein.
Die, die flüstert: „Was, wenn es nicht klappt?“
Aber Du kannst lernen, mit ihr umzugehen.
Sag ihr: „Danke für deine Sorge. Aber ich mach das jetzt trotzdem.“
Und dann tu es.
Wachstumsdenken: der Schlüssel zum Erfolg
Erfolg ist kein Ziel.
Es ist eine Reise.
Ein Wachstumsdenken gibt Dir die Flexibilität, unterwegs auf Deiner "Do It Your Way" Reise Fehler zu machen.
Es gibt Dir die Stärke, nach jedem Sturz wieder aufzustehen.
Und es gibt Dir die Freiheit, Deinen eigenen Weg zu gehen – ohne Dich von den Erwartungen anderer bremsen zu lassen.
Dein erster Schritt
Heute ist der perfekte Tag, um dein Mindset zu verändern.
Frag dich:
Und dann fang an.
Schritt für Schritt.
Sarahs Erfolgsgeschichte
Heute ist Sarah nicht mehr die Frau, die Angst vor Fehlern hat.
Sie ist die Frau, die nach jeder Herausforderung fragt:
„Was kann ich daraus machen?“
Ihr Erfolg hat sich verdoppelt.
Ihr Selbstvertrauen auch.
Und das Beste?
Sie weiß, dass sie noch weiter wachsen kann.
Finde Deinen Weg
Du bist nicht perfekt.
Niemand ist das.
Aber Du bist bereit, zu lernen, zu wachsen, zu scheitern – und wieder aufzustehen.
Das ist alles, was Du brauchst.
Also, worauf wartest Du?
Do it your way. Dein Weg ist einzigartig. Und er beginnt genau hier.
Do It Your Way
Blog: "Nur wer sich bewegt, kann auch andere bewegen!"
Hi, ich bin Markus
den Lebensweg zu finden und beim Wachsen zu helfen, fasziniert mich seit über 30+ Jahren. Ich begleite Führungs-Persönlichkeiten (by the way – sind wir das nicht alle :-)) dabei, mit Leidenschaft, Mut, Durchsetzungskraft, Flexibilität und einer Menge Gleichgewicht erfolgreich durch das Leben zu gehen. Wie es dazu kam … (hier weiterlesen)
An wen richtet sich der Blog?
An alle Führungspersönlichkeiten, die mehr über sich und die Beziehungen zu anderen erfahren wollen und dadurch in kürzerer Zeit bessere Beziehungen und Ergebnisse erzielen wollen.
Was bietet der Blog?
Konkrete und erprobte Empfehlungen, mit denen Du erfolgreich Deinen Lebens- und Berufsweg gehen kannst durch die Kombination westlicher Forschung und östlichen Weisheiten, die in Daoflect – der chinesischen Persönlichkeitsdiagnostik einfliessen.
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"Wer andere kennt ist klug, wer sich selbst kennt ist weise." (Laozi)
Für ihren Fortschritt
Ich helfe CEOs und Führungskräften in Fortune 500, Dax Unternehmen, im Mittelstand aber auch der Start-Up Szene dabei, Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. Als Executive Coach begleite ich talentierte Führungskräfte und Projektleiter insbesondere in der Technologie- und Beratungsbranche, die ihre Führungsqualitäten und Karriere voranbringen wollen. Als Autor von Artikeln zum Thema Führung, Selbstführung, Kommunikation und Entwicklung, darunter auch die Chinesische Persönlichkeitsdiagnostik gebe ich vielfältige Impulse zur Veränderung.
