Young Talent Management oder warum Unternehmen ohne Nachwuchsstrategie aussterben
In den nächsten Jahren gehen Millionen von Babyboomern in Rente – doch viele Unternehmen haben keinen klaren Plan, wie sie die nächste Generation aufbauen.
Die Folge?
Wissen geht verloren, Führungskräfte fehlen, und Unternehmen kämpfen darum, Talente zu halten. Ohne eine gezielte Nachwuchsstrategie steuert man direkt auf eine riesige Lücke zu.
Was das für HR bedeutet:
1️⃣ Nachwuchstalente früh binden. Wer erst sucht, wenn er eine Lücke hat, ist zu spät dran. Unternehmen müssen jetzt langfristige Programme entwickeln, um Talente gezielt aufzubauen.
2️⃣ Moderne Karrierepfade schaffen. Die Zeiten, in denen Mitarbeitende 10 Jahre auf eine Beförderung warten, sind vorbei. Junge Talente brauchen Perspektiven – klar kommuniziert und individuell anpassbar.
3️⃣ Skill-Entwicklung priorisieren. Es reicht nicht, junge Mitarbeitende nur einzustellen – sie müssen schnell in Verantwortung gebracht und in ihren Fähigkeiten weiterentwickelt werden.
2025+ heißt: Unternehmen, die keine Young-Talent-Strategie haben, werden mit einem massiven Fachkräftemangel kämpfen. Unternehmen, die in Nachwuchs investieren, sichern ihre Zukunft.
