33-leadership-fragen
Markus Porcher
8. Oktober 2025
Viele Leadershipteams haben keine Kommunikationskrise, sondern eine Fragekrise. Welche Fragen lösen echte Führung aus und wie Du Dein Team damit weiterbringst.
Executive Shift
Für wen ist das?
📈 Executive Shift ist das Richtige für Dich wenn Du als ambitionierte Führungskraft
✅ im Reaktionsmodus feststeckst – und wieder führen willst statt funktionieren
✅ Entscheidungen treffen musst – ohne die Zeit zum Nachdenken
✅ Klarheit suchst in einer Umgebung voller Tempo, Tools & Druck
✅ eine Führungskraft bist – aber wieder Du selbst sein willst
✅ ein Sparring auf Augenhöhe brauchst, das Dich fordert & stärkt
Warum das "Daoflect" Executive Shift Programm?
🔹Das Format:
Persönlich. Strategisch. Tiefgehend.
- 6 Sessions à 60 Minuten – über 3 Monate
- 100% individuell & vertraulich
- Zwischen den Terminen: Integration, Impulse & Reflexion
- Remote via Zoom oder persönlich (nach Absprache)
✨ Verankert in meinem Prinzip Daoflect – klar denken, verbunden handeln.
✨ Und immer im Geist von Do it Your Way – denn echte Führung ist individuell.
Executive Shift und Dein Erfolg
🔹Was sich bereits in den 3 Monaten verändert:
Die ganzheitliche Betrachtung und mein einzigartiger Ansatz hat viele Vorteile für Dich:
🟢 Du führst wieder aktiv – statt nur zu reagieren
🟢 Du triffst Entscheidungen klarer, schneller, sicherer
🟢 Du gewinnst emotionale Souveränität & Fokus
🟢 Du bist präsent – für Dich, Dein Team, Dein Umfeld
🟢 Du erkennst, was Dein Führungsstil wirklich braucht
Markus Porcher
Leadership Coaching
Ich begleite Führungskräfte in Tech & Innovation seit über 25 Jahren auf ihrem Weg zu mehr Klarheit, Wirksamkeit und innerer Stabilität. Executive Sparring ist für mich kein Format – sondern ein Möglichkeitsraum. Ich arbeite mit Menschen, die bereit sind, sich selbst zu verändern – um ihr Umfeld zu gestalten.
Do It Your Way
🔹Bereit für den Shift?
📆 Ab Juli sind 3 neue Plätze frei.
Sichere dir jetzt dein unverbindliches Erstgespräch – und finde heraus, ob „Executive Shift“ das Richtige für dich ist.
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Umsetzungserfolg?
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Bei uns im Vorstand läuft alles harmonisch.“
Wenn ich diesen Satz höre, weiß ich: Alarmstufe Rot.
Harmonie ist im C-Level ungefähr so vertrauenswürdig wie ein Diätversprechen auf der Schokoladentafel.
Auf den ersten Blick glänzend, im Kern aber oft: faule Kompromisse, unterdrückte Konflikte und Führungskräfte, die ihre Energie lieber in Machtspiele investieren als in das Unternehmen.
Willkommen in der Realität der C-Suite-Dysfunktion: dem unsichtbaren Killer von Wachstum, Innovation und Kultur.
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🚨 Achtung, Mythos in Sicht: „In den ersten 100 Tagen musst Du liefern!“ Klingt nach Macher-Mentalität. Ist aber häufig ein Irrweg. Gute Leute scheitern nicht, weil sie zu langsam sind – sondern weil sie zu früh handeln.
C-Suite-Sparring-kein-Luxus-sondern-Strategie
Markus Porcher
28. April 2025
2025 ist kein einfaches Jahr für ambitionierte Executives. Die Zahl offener C-Level-Positionen ist rückläufig.
Gleichzeitig ist der Erwartungsdruck auf Neueinsteiger*innen in CEO- oder Top-Führungsrollen enorm. Wer heute aufsteigt, muss nicht nur Kompetenz zeigen sondern sofort souverän wirken, Orientierung geben und gestalten.
