✅ im Reaktionsmodus feststeckst – und wieder führen willst statt funktionieren
✅ Entscheidungen treffen musst – ohne die Zeit zum Nachdenken
✅ Klarheit suchst in einer Umgebung voller Tempo, Tools & Druck
✅ eine Führungskraft bist – aber wieder Du selbst sein willst
✅ ein Sparring auf Augenhöhe brauchst, das Dich fordert & stärkt
Persönlich. Strategisch. Tiefgehend.
✨ Verankert in meinem Prinzip Daoflect – klar denken, verbunden handeln.
✨ Und immer im Geist von Do it Your Way – denn echte Führung ist individuell.
Die ganzheitliche Betrachtung und mein einzigartiger Ansatz hat viele Vorteile für Dich:
🟢 Du führst wieder aktiv – statt nur zu reagieren
🟢 Du triffst Entscheidungen klarer, schneller, sicherer
🟢 Du gewinnst emotionale Souveränität & Fokus
🟢 Du bist präsent – für Dich, Dein Team, Dein Umfeld
🟢 Du erkennst, was Dein Führungsstil wirklich braucht
Ich begleite Führungskräfte in Tech & Innovation seit über 25 Jahren auf ihrem Weg zu mehr Klarheit, Wirksamkeit und innerer Stabilität. Executive Sparring ist für mich kein Format – sondern ein Möglichkeitsraum. Ich arbeite mit Menschen, die bereit sind, sich selbst zu verändern – um ihr Umfeld zu gestalten.
📆 Ab Juli sind 3 neue Plätze frei.
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2025 ist kein einfaches Jahr für ambitionierte Executives. Die Zahl offener C-Level-Positionen ist rückläufig.
Gleichzeitig ist der Erwartungsdruck auf Neueinsteiger*innen in CEO- oder Top-Führungsrollen enorm. Wer heute aufsteigt, muss nicht nur Kompetenz zeigen sondern sofort souverän wirken, Orientierung geben und gestalten.
C-Level. Große Bühne. Noch größere Erwartungen. Und plötzlich sitzt du in Meetings, in denen nicht wirklich ein ehrliches Feedback kommt. Jeder Satz wiegt doppelt. Jeder Blick zählt.
Du sollst führen – aber innerlich suchst Du selbst noch Halt.
„In dieser Phase hätte ich jemanden gebraucht, der nicht Teil des Systems ist, und trotzdem genau versteht und nachvollziehen kann, wie es funktioniert. Der mir hilft, meine Rolle zu finden, statt nur eine Rolle zu spielen.“
Der Weg ins C-Level: Warum es mehr braucht als nur Leistung. Ein Blogartikel für Führungskräfte, die nicht länger auf Zufallskarriere setzen möchten
Frauen sind in der Politik sichtbarer denn je – doch echte Macht und Einfluss sind noch immer ungleich verteilt.
Obwohl Frauen zunehmend Ministerien leiten, als Bürgermeisterinnen Städte gestalten oder in internationalen Organisationen tätig sind, bleibt die politische Landschaft in vielen Bereichen männerdominiert.
Die Macht der Sprache – Wie weibliche Führungskräfte im Finanzsektor überzeugen.
Die Finanzbranche ist eine Welt der Zahlen, Fakten und harten Verhandlungen. Hier zählen Logik, Effizienz und strategisches Denken – Emotionen haben oft wenig Platz. Doch genau hier liegt eine entscheidende Herausforderung für Frauen in Führungspositionen
Die Herausforderungen für Frauen in Tech sind nicht nur technischer Natur – es geht auch um Einfluss, Sichtbarkeit und Anerkennung. Viele Frauen berichten, dass sie trotz Fachkompetenz nicht gehört werden oder in Meetings an Einfluss verlieren.
Doch wie gelingt es, sich in dieser hochdynamischen Branche durchzusetzen, sich Gehör zu verschaffen und Einfluss zu gewinnen?
