Executive Coaching in Zeiten von Corona

Viele meiner Klienten berichten es ist eine Zeit mit erheblich weniger Reisen, Face to Face Meetings – Es gibt mehr freie Zeiten, in denen auch bewusst darüber nachgedacht wird was einem wichtig ist. Was schon erlebt wurde und auch was auf den diversen „Bucket Listen“ noch so steht. Warum soll dieses oder jenes erreicht werden? Und wozu ist das gut?  Und die Gretchenfrage – Wie schaffe ich das?

Für meine Executive-Coachings nutze ich – nicht nur aktuell in Zeiten der Corona-Krise – die Online Medien wie skype oder zoom.  Sie bieten die Möglichkeit Dokumente zu teilen, Brainstormings zu gestalten und vieles mehr. Trotz physischer Distanz fühlt man sich sehr gut verbunden. Mehr noch als im Präsenz-Coaching kann ich das Whiteboard nutzen oder Bilder zur Unterstützung der Visionsarbeit zeigen und gemeinsam diskutieren. Ich bin gespannt, was wir in den kommenden Wochen noch an neuem gemeinsam erfahren.

Zurück zum Coaching – Mein Approach

In meinen Coachings nutze ich intensiv die Erkenntnisse der Neurowissenschaften und die rhythmischen Abläufe in unserer Natur.  Immer wieder berichten mir meine Klienten, wie wirkungsvoll Sie durch Bilder, Metaphern und Analogien mit der natur viel besser reflektieren können, schneller Veränderungsprozesse etablieren und damit sehr wirksam neue Schritte gehen.

Wie startet ein Coaching bei mir und was können Sie erwarten? 

Langfristig berufliche und auch private Veränderungen bedürfen einer inneren Transformation.

Prinzipiell biete ich daher meinen Klienten an, eine ca. 90 minütige Strategie-Sitzung durchzuführen. Wir loten telefonisch, Online oder im persönlichen Gespräch aus, welche Fragen für Sie zur Zeit im Fokus stehen.

Viele Meiner Klienten konnten für Ihre individuellen Transformationsprojekte und Weiterentwicklungen eine Vielzahl von Persepktivenwechseln erleben. Mit selbstverantwortlichen Strategien und der damit verbundenen Umsetzungskompetenz schauen meine Klienten auf ihren inneren Prozess und seine vielfältigen Konsequenzen. Im Mittelpunkt: ihr persönlicher Traum, den sie zur Zeit noch nicht kennen, noch nicht ausgesprochen haben oder sich nicht trauen zu erfüllen. Oftmals ist ein solcher innerer Prozess eingebunden in viele komplexe Ausgangslagen und schwierigen Konsequenzen. Nur wenn Sie den Weg zu sich selbst finden, abseits unserer überfüllten und überreizten Welt, können Sie wirkliches inneres Wachstum zulassen. Oftmals ist das auch verbunden mit dem Loslassen von alten Gewohnheiten, dem Gehen von neuen Wegen und manchmal werden es auf einmal auch andere Menschen sein, die einen begleiten.

Ich garantiere Ihnen, dass Sie in meinen Coachings ganz individuell unterstützt werden. Ich begleite Sie bereits in der Strategiesitzung darin, Ihre persönlichen Weg besser zu sehen.

Erst nach dieser Strategiesitzung entscheiden wir beide, Sie – und auch ich – ob wir die richtigen Begleiter auf diesem Weg sein können.  Danach erhalten Sie ein individuelles Angebot oder auch die Empfehlung für einen anderen möglichen Begleiter aus meinem Kompetenznetzwerk.

Wichtig für Sie: Ich arbeite ausschließlich mit Klienten, die Veränderung nachhaltig umsetzen wollen. Das Konzept der Strategie-Sitzung gibt uns beiden die Chance, unsere Bereitschaft zum wirksamen Coaching einzuschätzen.

Was bringe ich Ihnen mit?

Über 20 Jahre war ich in einem IT Unternehmen in verschiedenen Leadershipaufgaben im Personalbereich tätig.  Hauptschwerpunkt meiner corporate Aufgaben war die Organisations- und Personalentwicklung. In dieser Zeit habe ich über 1000 Gespräche mit Vorständen, C-Level Executives und deren Leadershipteams geführt. Immer mit dem Ziel Veränderungen in Organisationen und bei den Menschen aktiv zu begleiten. In der Zeit danach hatte ich viele Gespräche mit Unternehmern oder Gründern über Geschäftsideen und neue Pläne. Als Executive Coach unterstütze ich strategische Neuausrichtungen und Veränderungen. Hierzu bringe ich mein wirtschaftliches Know-how (Dipl.-Betriebswirt, Wirtschaftsinformatik, MBA) und setze zusätzlich auf das natürliche Modell der 5 Phasen.

Ich kenne aus erster Hand – die unternehmerischen und privaten „pain points“. Als Mitglied in unterschiedlichen Vereinen spreche ich regelmäßig mit erfolgreichen Unternehmern & Entscheidern. Dabei höre ich aktiv zu, was sie aktuell im Business bewegt bzw. was sie brauchen, um den aktuellen Wandel in der VUCA Zeit lösungsorientiert zu gestalten. Ein Buch ist in Vorbereitung, um die Ergebnisse von Diskussionen mit Start-Ups insbesondere Menschen in Leitungsfunktionen und Veränderungssituationen näher zu bringen.

Das Modell der  5 Phasen:

Eine Basis meiner Arbeit ist das Modell der 5 Phasen. Die 5 Phasen sind der Natur abgeschaut. Diese Zyklen wiederholen sich immer wieder – sowohl im eigenen Leben, als auch in Projekten oder Unternehmensentwicklungen. Und diese Zyklen können in kürzeren oder längeren Abständen ablaufen. Wenn Sie Wissen, wo Sie in Ihrem Zyklus aktuell stehen und wenn Sie auch noch besser verstehen, welche persönlichen Eigenschaften, Emotionen und Handlungspräferenzen Sie haben, dann können wir gemeinsam schnell erkennen, warum gerade etwas noch nicht weitergeht. Die nächsten Schritte können geplant und notwendige Handlungsweisen identifiziert werden. So beruhen z.B. auch nach Daniel Goleman Kompetenzen, die hervorragende Führungskräfte auszeichnen, bis zu 80% auf emotionaler Intelligenz. Ebenso identifizieren wir zusätzliche Unterstützung, um Blockaden aufzulösen und die nächsten Schritte zu gehen.

Erfolgsorientierung:

Sehr Geprägt hat mich das Corporate Umfeld. Entscheidend für mich ist der ökonomische Nutzen meiner Arbeit. Coaching zeigt nach mehreren Studien einen hohen Erfolgsfaktor auf. Daher legen auch wir gemeinsam für unsere Zusammenarbeit Erfolgsfaktoren im Vorfeld verbindlich fest.

Die Handlungskompetenzen tragen aktuellen Forschungen nach doppelt so stark zu Spitzenleistungen bei wie der Intellekt oder fachliches Können. Diese Kompetenzen können durch entsprechendes „Training“ erweitert werden. Wenn die Talente schon vorhanden sind, um so besser und schneller. Dies ermöglicht ein breiteres Portfolio an Handlungsmöglichkeiten und hilft Ihnen signifikant zu mehr Gelassenheit und Selbstregulierung bei der Bewältigung von schwierigen Situationen.

Ihr Umsetzungsplan:

Basierend auf dem 5 Phasen Konzept entwickeln meine Klienten mit mir Ihre ganz persönlichen Schwerpunkte und Umsetzungsstrategien:

1. Integrationsvermögen stärken
2. Selbstwahrnehmung und Zielsetzung fokussieren
3. Motivation erhöhen
4. Handlungsportfolio erweitern
5. Reflektion und Loslassen trainieren

Was bringen Sie mit? 

Offenheit ist notwendig, damit ich schnell Ihre Situation und Umfeld erkennen kann. Ich helfe Ihnen die Vielfalt Ihrer Wahlmöglichkeiten zu erkennen, neue Perspektiven einzunehmen sowie die möglichen Auswirkungen zu analysieren. Sie sollen die Fähigkeit entwickeln, aus der Fülle ihrer Optionen störende Impulse und Stimmungen zu kontrollieren und vor der Aktion die Emotionen anderer im Gesamtsystem zu reflektieren und damit für ein souveränes Beziehungsmanagement zu sorgen,

Und was beträgt Ihr Investment?

Einst malte Picasso in einem Restaurant ein Bild auf ein Taschentuch.  Eine Dame  wollte diese Bild kaufen und fragte ihn, was es kostet. Sehr überrascht war Sie, dass er für die 5 Minuten Zeichnung einen hohen  Geldbetrag forderte. Warum habe ich dafür soviel zuzahlen?“ war ihre verständliche Frage. Die Antwort: „Dazu habe ich nicht 5 Minuten gebraucht, sondern es steckt die Erfahrung meines ganzen Lebens darin.“

In den für Sie ganz individuellen Coachingprozess bringe ich neben meinen Ausbildungen, Zertifizierungen in Projektmanagement und Mediation auch meine jahrzehntelangen Berufs-, Coaching- und Lebenserfahrung ein. Die Ansätze, die ich nutze machen Sie als Executive noch wirkungsvoller. Sie zahlen daher nicht für die Zeit, die sie mit mir verbringen – sie zahlen für das Ergebnis, das sie durch das Coaching erzielen. Und das soll lebensbejahend und großartig für Sie sein!

In diesem Sinne: viele positive Gedanken und bleiben Sie gesund!

Bild von Free-Photos auf Pixabay