C-Level Transition Sparring. Sichtbare Ergebnisse in 90 Tagen.

Identität - Stakeholder - Quick Wins - Rhythmus

Die Herausforderung

📈 C-Level Transition Sparring - Warum das zählt

Rund 40 % neuer Executives gelten innerhalb von 18 Monaten als gescheitert – nicht wegen Talent, sondern wegen fehlender Systematik.
Daoflect CTS (C-suite Transition Sparring) richtet die ersten 90 Tage auf Wirkung aus: Identität klären, Stakeholder orchestrieren, Quick Wins liefern, Rhythmus etablieren.

„Mehr Klarheit nach zwei Sessions als nach einem Jahr Offsites.“

– CHRO, börsennotiertes Unternehmen (anonymisiert)

Warum ein C-Level Transition Sparring Programm?

🔹Das System (CTS) – 4 Hebel

Identität – Prägnantes Führungsnarrativ, das trägt.

Stakeholder – Lesen, gewinnen, systemisch bewegen.

Quick Wins – Sichtbare Ergebnisse, frühe Glaubwürdigkeit.

Rhythmus – Entscheidungen & Kommunikation mit Takt.

Zum Whitepaper: 12 Themenfelder jeder erfolgreichen C-Level Transition (PDF, 4 Seiten)“

Die Daoflect Methodik

🔹Angebote

Executive Coaching — CTS

Ergebnis: Rollen-Klarheit, Stakeholder-Alignment, Quick Wins < 90 Tagen.
Fokus: Identität, Stakeholder-Moves, Entscheidungs- & Kommunikationsrhythmus.

Interim CHRO / HR Advisory

Ergebnis: People & Culture stabilisieren — im laufenden Betrieb.
Fokus: Organisationsdesign, Leadership-Alignment, HR-Technologie mit Nutzen, kulturelle Transformation.

Leadership-Programme (custom)

Ergebnis: Entscheidungstempo, board-taugliches Narrativ, messbarer Transfer.
Fokus: Stakeholder-Orchestrierung, Cadence, Data-driven Leadership Labs.

Keynotes / Workshops

Themen:
• Executive Landing
• Natur × Leadership (Rhythmus statt Chaos)
• Leading through Change.

Career Transitions

🔹Über mich

Ex-IBM Global HR Leader (3.000+ Mitarbeitende / 50+ Länder).
Datenbasierte Leadership-Programme; in einer kritischen Region sank freiwillige Fluktuation um 50 % in 12 Monaten.
Bekannt dafür, „Politik“ in praktische Moves zu übersetzen — mit Wirkung ohne Drama.

Kundenfeedbacks

"Markus bringt Klarheit, wo früher Nebel war.

ThorstenGlobal Head of Quality in der Automobilbranche

"Ich habe endlich die Wachstumsbremsen gelöst und bin auf dem Weg in die Geschäftsführung"

ChristianHead of Client Success - Caravaning Branche

"Führung ist für mich heute leicht, natürlich und trotzdem kraftvoll."

SigridHead of Knowledge Management in der Unternehmensberatung

"Markus kommt unfassbar schnell an die „Hindernisse“. Die Arbeit mit ihm hat bei mir zu großen Erfolgen geführt und ich fühle mich spürbar leichter und gelöster. Ich habe wieder Klarheit bin wieder in meiner Kraft und voller Tatendrang.

― Maria ―Business Development Leader

“Markus bringt Sachen auf den Punkt. Er schafft es mit einer wertschätzenden Haltung, wirksamen Coachingfragen und Aufgaben die Umsetzungskompetenz zu stärken. Ich kann Markus allen empfehlen, die sich beruflich neu orientieren wollen."

― U. H. ―Head of Marketing, FMCG

Career Transition Sparring

Do It Your Way

Leadership Impact – bis zu 12 Monaten Executive Sparring

🔹 Individualisiertes Transition Programm in 8 Stufen

🔹 Standortbestimmung, HOGAN-Auswertung, Zieldefinition

🔹 Stakeholder-Feedback (Optional: Einbindung CEO oder HR)

🔹 Messbare Entwicklung, klare Zielbilder, greifbare Wirkung

🔹 Persönlich. Vertraulich. Auf Augenhöhe.