33-leadership-fragen
Markus Porcher
8. Oktober 2025
Viele Leadershipteams haben keine Kommunikationskrise, sondern eine Fragekrise. Welche Fragen lösen echte Führung aus und wie Du Dein Team damit weiterbringst.
C-Level Transition Sparring
Die Herausforderung
📈 Warum 40 % aller C-Level Transitionen scheitern (und was die anderen 60% besser machen)
Die ersten 18 Monate im Top-Management sind entscheidend. Es geht nicht nur um Leistung – sondern um:
- Unsichtbare Erwartungen
- Politische Dynamiken
- Kulturcodes & Machtgefüge
- Systemisches Verständnis
Warum ein C-Level Transition Sparring Programm?
🔹Ich begleite Führungskräfte auf dem Weg ins C-Level – in Zeiten, in denen Klarheit, Präsenz und Wirkung zählen.
Sie stehen vor dem nächsten großen Schritt: raus aus der Komfortzone, rein in neue Verantwortung.
Was Sie jetzt brauchen, ist keine Theorie – sondern ein erfahrener Sparringspartner, der Ihnen sofort hilft, Ihre Führungswirkung gezielt zu entfalten.
Die neue MethodiK
🔹Was sich durch unsere Zusammenarbeit verändert
Die ganzheitliche Betrachtung hat meinen Ansatz komplett erneuert:
✅ Sie gewinnen innere Klarheit über Rolle, Verantwortung und Ambition.
✅ Sie entwickeln Präsenz und Wirkung, die auf C-Level überzeugt
✅ Sie erkennen blinde Flecken – bevor sie zum Stolperstein werden
✅ Sie führen mit Fokus, Richtung und Energie – auch im Druck
Mit einem Sparringspartner an Ihrer Seite entdecken Sie Fallstricke, Fettnäpfchen und ungeschriebenen Gesetze früher, damit Sie mit ihrem Do It Your Way Stil nicht ungewollt anecken.
Diese ganzheitliche Betrachtung hat meinen Ansatz komplett erneuert:
✅Bessere Personalauswahl – weil ich Potenziale noch frühzeitiger erkannte.
✅ Effektivere Entwicklungsgespräche – Führungskräfte kamen schneller voran.
✅ Mehr Klarheit – ich verstand, wie Unternehmen – ob Startup, Mittelstand oder Grossunternehmen – wirklich „ticken“.
✅ Runder Rhythmus – weil alles seine Zeit hat. Und wenn die Chance und energetische Klarheit da ist – Mach es!
✅ Timing: Wann fangen Sie wirklich an neue Impulse zu setzen.
Sie führen nicht gegen das System – sondern durch das System!
Ein Sparringspartner kann helfen, Fallstricke, Fettnäpfchen und ungeschrieben Gesetze
früher zu entdecken, damit Sie nicht ungewollt anecken.
Und dennoch mit Ihrem unverwechselbaren Do It Your Way Stil, Ihre Spuren hinterlassen.
Do It Your Way
🔹Typische Denkfehler auf dem Weg nach oben
👉„Ich muss erst alle Antworten haben, bevor ich losgehe.“
Falsch. C-Level-Führung heißt: mit Unschärfe umgehen und trotzdem Orientierung geben.
👉„Ich bin erfolgreich, also funktioniert mein Stil auch in der nächsten Rolle.“
Nicht immer. Was Sie hierher gebracht hat, bringt Sie nicht automatisch weiter.
Neue Flughöhe = neue Anforderungen = neuer Führungsstil.
👉„Ich schaffe das allein.“
Natürlich – aber deutlich langsamer, riskanter und mit mehr Energieverlust.
Ihr Ziel: "Ich treffe klarere Entscheidungen, bin präsenter, entspannter und wirksamer."
Kundenfeedbacks
Mein Angebot: Transition Coaching für C-Level-Aufsteiger:innen
Do It Your Way
🔹Maximising Leadership Impact“ – 12 Monate individuelles Executive Sparring
🔹 Individualisiertes Transition Programm mit 12 Sessions in 7 Stufen
🔹 Standortbestimmung, HOGAN-Auswertung, Zieldefinition
🔹 Optional: Stakeholder-Feedback & Review mit CEO oder HR
🔹 Messbare Entwicklung, klare Zielbilder, greifbare Wirkung
🔹 Persönlich. Vertraulich. Auf Augenhöhe.
👉Alles, was Sie für den C-Level brauchen, steckt bereits in Ihnen.
👉Manchmal fehlt nur der richtige Impuls, um Ihr volles Potenzial bestens zu nutzen.
👉Angekommen? Der Fokus liegt auf klaren Lösungen für Gegenwart und Zukunft
👉Im C-Level fühlen Sie sich manchmal isoliert – Aber: Führung geschieht nie isoliert.
👉Wir betrachten intensiv das Umfeld, um verborgene Zusammenhänge zu erkennen.
👉Ein vertrauliches 360°-Feedback liefert wertvolle Einblicke und neue, praxisnahe Perspektiven.
👉Das Ergebnis?Eine Führung, die sich natürlich, klar und wirksam anfühlt.
Damit Sie sagen können: "Ja, ich bin angekommen, fühle mich wohl und fest verankert in der neuen Struktur."
Umsetzungserfolg?
Garantiert!
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🔹12 Themenfelder jeder erfolgreichen C-Level Transition
💥Was oft unterschätzt wird
💥Worauf es wirklich ankommt
💥Wie Sie Klarheit finden
Sie wollen Durchstarten?
🔹Lassen Sie uns sprechen.
Wenn Sie bereit sind, Ihre nächste Führungsrolle nicht dem Zufall zu überlassen:
Buchen Sie jetzt ein 45-minütiges, vertrauliches Strategiegespräch mit mir.
Keine Vorbereitung nötig. Nur Sie, Ihre Situation – und ein Gespräch, das Klarheit schafft.
💎Vertraulich
💎Fokussiert
💎Unverbindlich
Do It your Way – Denn Führung wirkt, wenn Sie bei sich ankommen.
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Markus Porcher
3. Oktober 2025
Bei uns im Vorstand läuft alles harmonisch.“
Wenn ich diesen Satz höre, weiß ich: Alarmstufe Rot.
Harmonie ist im C-Level ungefähr so vertrauenswürdig wie ein Diätversprechen auf der Schokoladentafel.
Auf den ersten Blick glänzend, im Kern aber oft: faule Kompromisse, unterdrückte Konflikte und Führungskräfte, die ihre Energie lieber in Machtspiele investieren als in das Unternehmen.
Willkommen in der Realität der C-Suite-Dysfunktion: dem unsichtbaren Killer von Wachstum, Innovation und Kultur.
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Markus Porcher
2. Oktober 2025
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Markus Porcher
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🚨 Achtung, Mythos in Sicht: „In den ersten 100 Tagen musst Du liefern!“ Klingt nach Macher-Mentalität. Ist aber häufig ein Irrweg. Gute Leute scheitern nicht, weil sie zu langsam sind – sondern weil sie zu früh handeln.
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Markus Porcher
28. April 2025
2025 ist kein einfaches Jahr für ambitionierte Executives. Die Zahl offener C-Level-Positionen ist rückläufig.
Gleichzeitig ist der Erwartungsdruck auf Neueinsteiger*innen in CEO- oder Top-Führungsrollen enorm. Wer heute aufsteigt, muss nicht nur Kompetenz zeigen sondern sofort souverän wirken, Orientierung geben und gestalten.
