“Führungskraft sein” ist keine ToDo-Liste, die du in deinem Lebenslauf abhakst.
Führung ist ein Privileg.
Führung ist Verantwortung.
Führung ist aufregend.
Inspirierend.
Aber auch herausfordernd.
Du fragst dich, ist Leadership ein Meilenstein?
Ein Karrieretitel, der auf deiner Visitenkarte glänzt?
Falsch gedacht.
Führung ist keine Ziellinie.
Es ist eher wie ein endloses Abenteuer – ein bisschen wie ein Roadtrip ohne GPS.
Mal herrlich frei und dann.
Mal verzweifelt suchend nach dem nächsten Wegweiser.
Viele glauben, Führungskräfte müssten immer und jederzeit alles im Griff haben.
Dass sie immer alle Antworten parat haben müssen.
Und sie strahlen dabei Selbstbewusstsein aus wie ein Leuchtturm.
Aber hier ist die Wahrheit:
Niemand hat alles im Griff.
In Wirklichkeit sind die richtig guten Leader nicht perfekt und allwissend, sondern sie lösen mit Zuversicht, Optimismus und Ruhe, neue und unbekannte Probleme.
Kurz gesagt:
Führung ist nicht Perfektion.
Führung ist Bewegung.
Du glaubst vielleicht, dass du irgendwann „ankommst“.
Dass du an einem Punkt bist, wo du sagst: „Jetzt hab ich’s. Jetzt bin ich fertig.“
Das dachte Anna auch.
Anna war Head of Marketing in einem erfolgreichen Unternehmen.
Stark, organisiert und voller Ideen.
Doch plötzlich stagnierte sie.
„Ich habe alles erreicht, was ich wollte. Aber irgendwie fehlt mir etwas.“
Ich fragte: „Fehlt dir ein Ziel? Oder fehlt dir die Reise?“
Sie stutzte.
Das war ihr Aha-Moment.
Führung ist nicht das Ankommen.
Es ist das ständige Weitergehen.
Das Schöne an Leadership?
Es gibt immer etwas Neues zu lernen.
Vielleicht führst Du heute ein kleines Team.
Morgen bist Du für ein globales Projekt verantwortlich.
Und plötzlich brauchst Du Skills, die Du vorher noch nie gebraucht hast.
Das ist der Punkt, an dem echtes Wachstum beginnt.
Anna erkannte: Ihre Stagnation war kein Zeichen des Scheiterns.
Es war ein Zeichen, dass sie bereit war, weiter zu wachsen.
„Ich habe gedacht, Führung bedeutet, anderen Antworten zu geben“, sagte sie.
„Jetzt verstehe ich: Es bedeutet, die richtigen Fragen zu stellen.“
Dieser Perspektivwechsel veränderte alles.
Leadership ist wie ein endloser Tanz.
Du wirst nie alle Schritte perfekt beherrschen.
Aber weißt du, was du kannst?
Du kannst improvisieren.
Neues lernen.
Und dabei noch Spaß haben.
Der beste Leader ist nicht der, der alles weiß.
Es ist der, der offen bleibt.
Der sich traut, Fehler zu machen und aus ihnen zu lernen.
Sei mutig, sei menschlich, sei ehrlich
Das bedeutet:
Zeige Schwäche.
Frag nach Hilfe.
Sag: „Ich weiß es nicht – aber ich finde es heraus.“
Das macht dich verletzlich.
Verletzlichkeit ist der wahre Magnet in der Führung.
Anderen Menschen zu zeigen, dass es ok ist, Dinge nicht zu wissen und das auch zuzugeben.
Anna startete neu durch.
Sie begann, ihre Teams auf Augenhöhe einzubinden.
Sie hörte mehr zu.
Sie stellte mehr Fragen, als sie Antworten gab.
Und plötzlich entdeckte sie etwas Wunderschönes:
Führung ist kein Job.
Es ist ein Geschenk.
Das Geschenk, andere zu inspirieren.
Zu fördern.
Und dabei selbst zu wachsen.
Du wirst nie „fertig“ sein als Leader.
Aber das ist das Beste daran.
Denn jeder Schritt, jede Herausforderung, jedes Problem ist eine Gelegenheit, besser zu werden.
Und die Welt braucht genau solche Leader wie dich.
Mutig. Ehrlich. Und immer bereit, weiterzugehen.
Mach Dich auf den Weg.
Du wirst überrascht sein, wie weit Du kommen kannst.
Das Ende der Geschichte?
Nein.
Es ist der Anfang.
Deiner.
den Lebensweg zu finden und beim Wachsen zu helfen, fasziniert mich seit über 30+ Jahren. Ich begleite Führungs-Persönlichkeiten (by the way – sind wir das nicht alle :-)) dabei, mit Leidenschaft, Mut, Durchsetzungskraft, Flexibilität und einer Menge Gleichgewicht erfolgreich durch das Leben zu gehen. Wie es dazu kam … (hier weiterlesen)
An alle Führungspersönlichkeiten, die mehr über sich und die Beziehungen zu anderen erfahren wollen und dadurch in kürzerer Zeit bessere Beziehungen und Ergebnisse erzielen wollen.
Konkrete und erprobte Empfehlungen, mit denen Du erfolgreich Deinen Lebens- und Berufsweg gehen kannst durch die Kombination westlicher Forschung und östlichen Weisheiten, die in Daoflect – der chinesischen Persönlichkeitsdiagnostik einfliessen.
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Führungskraft sein – das klingt nach einem Titel, einem Meilenstein, einer glänzenden Visitenkarte. Aber ist es das wirklich? Nein. Führung ist viel mehr. Es ist ein Privileg, eine Verantwortung – und ein endloses Abenteuer. 🌟
Du bist nicht perfekt. Niemand ist das.
Aber Du bist bereit, zu lernen, zu wachsen, zu scheitern – und wieder aufzustehen. Das ist alles, was Du brauchst. Also, worauf wartest Du? Do it your way. Dein Weg ist einzigartig. Und er beginnt genau hier.
Ich helfe CEOs und Führungskräften in Fortune 500, Dax Unternehmen, im Mittelstand aber auch der Start-Up Szene dabei, Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. Als Executive Coach begleite ich talentierte Führungskräfte und Projektleiter insbesondere in der Technologie- und Beratungsbranche, die ihre Führungsqualitäten und Karriere voranbringen wollen. Als Autor von Artikeln zum Thema Führung, Selbstführung, Kommunikation und Entwicklung, darunter auch die Chinesische Persönlichkeitsdiagnostik gebe ich vielfältige Impulse zur Veränderung.
