2013 – Mein Gamechanger – Mit dem Beginn des Studiums zu Chinesischen Medizin vertiefte ich meine Menschenkenntnis.
Und nachdem ich die Menschen in meinem beruflichen (und privaten) Umfeld ganz anders wahrnahm, wurde meine Personalauswahl und die Entwicklungsgespräche von Führungskräften viel besser.
Wie kam es dazu?
Ich selbst stellte mir die Frage, warum ich immer wieder ein gläserneres Dach erreichte?
Ich dachte reflektiert bin ich schon. Und ich holte mir auch regelmäßig proaktiv Feedback von Freunden und Bekannten.
Durch die Verknüpfung etablierter westlicher Persönlichkeitsdiagnostik mit der Chinesischen Philosophie entstand eine für mich eine ganzheitliche Betrachtung von Organisationen, Teams und Individuen.
Und das ging weit über das systemische und lösungsorientierte Coaching hinaus.
Ich lerne für mich einen neuen Referenzrahmen kennen, der auf einmal die ganzen Puzzleteilchen zusammenbrachte. Auf einmal verstand ich wirklich wie alles zusammenspielt, rhythmisch abläuft und sich gegenseitig beeinflusst.
Und die Einbindung des Einzelnen in das große Ganze. In dem wir unsere natürlichen Talente einbringen müssen und wie wir unsere Schwächen balancieren können.
Das einzigartige Daoflect Programm vermittelt Führungspersönlichkeiten den entscheidenden Wettbewerbsvorteil, um überlegen das Spiel im Businessumfeld zu gewinnen.
Und das mit Freude, Leichtigkeit und fachlichem Wissen, dass auch Ärzte seit Jahrtausenden kennen.
Bis ins Jahr 2025 will ich einer Mil.lion Führungspersönlichkeiten geholfen haben, die Naturtalente auf eine natürliche Weise zu entdecken – bei sich selbst und anderen. Und diese zu fördern und zum Wachsen zu bringen.
Für eine besser Gesellschaft und Arbeitswelt.