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C-Level Transition? Sparring für eine Führung die ankommt. Nicht nur beginnt.

Die Herausforderung

📈 Warum 40 % aller C-Level Transitionen scheitern (und was die anderen 60% besser machen)

Herzlichen Glückwunsch – wenn Sie diese Seite gefunden haben, haben Sie es geschafft und sich entschieden, sich mit Ihrer neuen Rolle auf C-Level oder im oberen Management bewusst auseinanderzusetzen.

Und das ist gut so!

Denn die ersten 18 Monate im Top-Management sind entscheidend. Es geht nicht nur um Leistung – sondern um:

  • Unsichtbare Erwartungen
  • Politische Dynamiken
  • Kulturcodes & Machtgefüge
  • Systemisches Verständnis
Studien zeigen, dass fast die Hälfte aller Top-Level-Transitions innerhalb von 18 Monaten scheitert – nicht aus Mangel an Kompetenz, sondern aus Mangel an Orientierung, Integration und Resonanz im System.


Das CTC hilft Ihnen, in diesem Spiel die Regeln zu erkennen – und zu gestalten.

Warum ein weiteres Career Transition Programm?

🔹Der Aha-Moment!

Ich fragte mich: Warum erreichen Top Führungskräfte immer wieder ein gläsernes Dach?
Ich holte mir Feedback, einen Coach, Mentor und Sparringspartner. 
Und mit der Zeit fand ich neue Muster und 20 Strategische Themenfelder

👉 Moderne westliche Persönlichkeitsdiagnostik ist gut – aber nur ein Puzzlestück.

👉 Alte Weisheiten sehen den Menschen ganzheitlich, in seinem natürlichen Rhythmus.

👉 Zusammen ergibt das ein einzigartiges Bild von Führung – insbesondere, wenn es um den Aufstieg in das C-Level oder die Geschäftsführung geht, in der Persönlichkeit zählt. 


Und dieses Bild geht weiter als klassisches Coaching und gibt mehr Einblicke., 

Die neue MethodiK

🔹Westliches Strukturdenken trifft alte Weisheiten



Diese ganzheitliche Betrachtung hat meinen Ansatz komplett erneuert: 


✅ Bessere Personalauswahl – weil ich Potenziale noch frühzeitiger erkannte.

✅ Effektivere Entwicklungsgespräche – Führungskräfte kamen schneller voran. 

✅ Mehr Klarheit – ich verstand, wie Unternehmen – ob Startup, Mittelstand oder Grossunternehmen – wirklich „ticken“.

✅ Runder Rhythmus – weil alles seine Zeit hat. Und wenn die Chance und energetische Klarheit da ist – Mach es!

Timing: Wann fangen Sie wirklich an neue Impulse zu setzen.

Sie führen nicht gegen das System – sondern durch das System!

Ein Sparringspartner kann helfen, Fallstricke, Fettnäpfchen und ungeschrieben Gesetze früher zu entdecken, damit Sie nicht ungewollt anecken.

Und dennoch mit Ihrem unverwechselbaren Do It Your Way Stil, Ihre Spuren hinterlassen.

Ergebnisse und Wirkung
Neues Denken, neue Führung, neuer Erfolg!

Do It Your Way

🔹Führung, die so individuell ist wie Sie!



👉Klarere Entscheidungen trotz Unsicherheit

👉Volle Kraft in einem neuen Umfeld mit schwierigen Beziehungen

👉Frühzeitiges Erkennen von Blockaden & Chancen

👉Souveräne Positionierung im Unternehmen & darüber hinaus

Ganz im Sinne von: "Ich treffe klarere Entscheidungen, bin präsenter, entspannter und wirksamer."

Kundenfeedbacks

Führung in der C-Suite: Von Zahlen & Fakten zum magnetischen Leadership

Do It Your Way

🔹Raus aus dem Nebel - rein in die Klarheit!



👉Alles, was Sie für den C-Level brauchen, steckt bereits in Ihnen.

👉Manchmal fehlt nur der richtige Impuls, um Ihr volles Potenzial bestens zu nutzen.

👉Angekommen? Der Fokus liegt auf klaren Lösungen für Gegenwart und Zukunft

👉Im C-Level fühlen Sie sich manchmal isoliert – Aber: Führung geschieht nie isoliert.

👉Wir betrachten intensiv das Umfeld, um verborgene Zusammenhänge zu erkennen. 

👉Ein vertrauliches 360°-Feedback liefert wertvolle Einblicke und neue, praxisnahe Perspektiven.

👉Das Ergebnis?Eine Führung, die sich natürlich, klar und wirksam anfühlt.

Damit Sie sagen können: "Ja, ich bin angekommen, fühle mich wohl und fest verankert in der neuen Struktur."

Umsetzungserfolg?
Garantiert!

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🔹Die 20 Themenfelder jeder erfolgreichen C-Level Transition



💥Was oft unterschätzt wird


💥Worauf es wirklich ankommt


💥Wie Sie Klarheit finden


20 Themenfelder und immer eine wichtige Frage – jetzt das PDF sichern

Neugierig?

Sie wollen mehr Wissen?i

🔹Lassen Sie uns sprechen.



💎Vertraulich

💎Fokussiert

💎Unverbindlich

Do It your Way – Denn Führung wirkt, wenn Sie bei sich ankommen. 

Mehr Inspirationen:

Der "Do It Your Way" Blog!

C-Suite-Sparring-kein-Luxus-sondern-Strategie

2025 ist kein einfaches Jahr für ambitionierte Executives. Die Zahl offener C-Level-Positionen ist rückläufig.
Gleichzeitig ist der Erwartungsdruck auf Neueinsteiger*innen in CEO- oder Top-Führungsrollen enorm. Wer heute aufsteigt, muss nicht nur Kompetenz zeigen sondern sofort souverän wirken, Orientierung geben und gestalten.

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Transfer-ins-C-Level

C-Level. Große Bühne. Noch größere Erwartungen. Und plötzlich sitzt du in Meetings, in denen nicht wirklich ein ehrliches Feedback kommt. Jeder Satz wiegt doppelt. Jeder Blick zählt.

Du sollst führen – aber innerlich suchst Du selbst noch Halt.

„In dieser Phase hätte ich jemanden gebraucht, der nicht Teil des Systems ist, und trotzdem genau versteht und nachvollziehen kann, wie es funktioniert. Der mir hilft, meine Rolle zu finden, statt nur eine Rolle zu spielen.“

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Berliner Reichstag mit Reichstagskuppel

Frauen in der Politik

Frauen sind in der Politik sichtbarer denn je – doch echte Macht und Einfluss sind noch immer ungleich verteilt.

Obwohl Frauen zunehmend Ministerien leiten, als Bürgermeisterinnen Städte gestalten oder in internationalen Organisationen tätig sind, bleibt die politische Landschaft in vielen Bereichen männerdominiert.

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Frauen in der Tech-Branche

Die Herausforderungen für Frauen in Tech sind nicht nur technischer Natur – es geht auch um Einfluss, Sichtbarkeit und Anerkennung. Viele Frauen berichten, dass sie trotz Fachkompetenz nicht gehört werden oder in Meetings an Einfluss verlieren.
Doch wie gelingt es, sich in dieser hochdynamischen Branche durchzusetzen, sich Gehör zu verschaffen und Einfluss zu gewinnen?

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